La importancia de tener un Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (PIOHM) en la Empresa

Toda una empresa de ámbito nacional como Correos "despide" a una consultora por no tener un PIOHM.

La importancia de poseer un Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (PIOHM) en la Empresa, además de cumplir con la normativa vigente en la legalidad española, lleva implícito una labor de marca, de reconocimiento, que se resiente al no disponer de un PIOMH aprobado por el Ministerio o la Comunidad Autónoma de referencia.

El plan de igualdad es una de las medidas establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres encaminadas a conseguir la igualdad real entre hombres y mujeres.

El Real Decreto 901/2020 establece que: «En el caso de empresas de cincuenta o más personas trabajadoras (…) deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido previsto en este real decreto»

Se estableció un periodo de adaptación, mediante el cual la empresas , según el número de personas trabajadoras, tendrían que tener aprobado el PIOMH:

• A partir del 8 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas trabajadoras en plantilla.
• A partir del 8 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 personas trabajadoras en plantilla.
• A partir del 8 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras en plantilla.

En nuestro devenir profesional, nos encontramos que aún son pocas las empresas que tienen un Plan aprobado y registrado, lo que dificulta una "igualdad real" en el seno de la misma.

Junto con el PIOHM, o de manera externa a este, se articulan varios Protocolos de actuación que complementan la política de igualad de la empresa. Tales protocolos son: 

• Protocolo de Actuación y Prevención de Acoso Sexual y por Razón de Sexo.
• Protocolo "Whistleblowing" o canal de denuncias por corrupción.
• Plan de actuación y de medidas de fomento de la igualdad LGTBI, así como protocolo de actuación contra el acoso por esta razón.

Ante todo este "maremagnum" de normativas y protocolos, es necesario que haya un equipo de profesionales detrás asesorando en la implantación, elaboración, seguimiento y supervisión de estas medidas.

Puedes ponerte en contacto con nosotros por los canales habituales para mayor información, o a través del correo: coreinformación@gmail.com

RECOMENDACIÓN: 3ª EDICIÓN EXPERTO EN MEDIACIÓN. GESTIÓN EFICAZ DE CONFLICTOS

Recomendamos esta formación online que se imparte por el Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental (COPAO) que alcanza la tercera edición, denominada EXPERTO EN MEDIACIÓN. GESTION EFICAZ DE CONFLICTOS, de 125 horas de duración de las cuales 35 son horas practicas y 22 son horas de presencialidad virtual.

Esta acción formativa está homologada por el IAAP (Instituto Andaluz de Administración Pública) y es válida para inscribirse en el Registro Estatal de Mediación.

Como se puede ver en los vídeos promocionales del curso, la Coordinadora del Área de Psicología y Mediación del COPAO y del curso, Rocío C. Belda explica los pormenores del experto. En el segundo vídeo el equipo docente se presenta y puede observarse una pequeña reseña profesional de cada persona docente.

Os dejamos el enlace de inscripción, donde en el primer desplegable la opción a elegir es 3ª EDICIÓN. CURSO EXPERO EN MEDIACIÓN. GESTIÓN EFICAZ DE CONFLICTOS

ENLACE PARA INSCRIPCIÓN

 

VOLVEMOS.....NUEVO RUMBO, REINICIO, un nuevo comienzo...llámalo como quieras

 Después de mucho (quizás demasiado) tiempo, retomamos este rincón de comunicación exterior, han pasado muchas cosas, muchas aventuras, muchos días.

Como bien dice la imagen que acompaña este texto (otro día, otra aventura) esa es la nueva filosofía del blog.

Ampliamos temas de interés, como con un denominador común la PSICOLOGÍA (sí, con mayúsculas) y todo lo relacionado con ella, con especial interés en el desarrollo personal y profesional, la mediación, la coordinación de parentalidad y la formación, aspectos profesionales de este servidor. 

Intentaremos que los temas a tratar sean de actualidad y puedan haceros pensar y desarrollar nuevas habilidades.

Recuerden las palabras de un lema publicitario del Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental... 

"LA PSICOLOGÍA ESTÁ EN TODO, PERO NO TODO ES PSICOLOGÍA"

Poco a poco se irá actualizando todo el contenido de este humilde blog.

Se avecinan muchas y variadas noticias.... con un denominador común, la PSICOLOGÍA (con mayúsculas)